허위로 부당 소득을 취하는 사람들에 관련된 대책

다들 본인일에 감정이입하셔서 일하는것도 억울한데, 왜 수당도 못하게 해! 이렇게 생각하시는데
공무원이던 회사원이던, 초과근무를 하는게 예외적인 상황이여야지, 정상적인 상황은 아닙니다.
그정도로 상시 초과근무가 발생한다면, 담당 부서장이 인력관리 및 업무관리 능력이 떨어진다고 봐야됩니다

사기업에서도 처음에 정시퇴근제도 도입했을때 일 도저히 할수 없다 말이 참 많았습니다만,
결과적으로 부서원의 초과근무가 많은 팀장을 고가에 불이익을 주자
업무 프로세스 개선, 추가 인력 요청등 팀장들이 본인 스스로 관리를 시작했습니다.

공무원들도 부서마다 케이스가 참 다르겠지만, 국민들의 세금을 가지고 운영되는 조직인 만큼
철저한 관리가 필요합니다. 그 관리에 포인트가 부서장이나, 상급자가 되야된다고 생각합니다.

야근하시거나 힘들게 고생하시는 공무원들을 불이익 주거나, 비하하는 내용이 아닙니다